Darbiniek, ja tavā darba vietā ir kavēšanās ar algām, aizvien vairāk kolēģu "pēc vienošanās" pamet darbu, virmo runas par bankrotu -nekavējies noskaidrot savas tiesības.
Kas jāzina:
Darbinieku prasījumu garantiju fonda (DPGF) atlaišanas pabalstu sedz tikai tad, ja darba attiecības pārtrauktas:
-
darbinieku skaita samazināšanas vai
-
darba devēja likvidācijas dēļ.
Tie ir divi būtiskākie un biežāk sastopamie darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati, kuros darbiniekam rodas tiesības uz atlaišanas pabalstu un attiecīgi – tiesības saņemt to no DPGF, ja darba devējs to nav izmaksājis.
Svarīgi!
Ja darba attiecības tiek pārtrauktas ar pušu vienošanos, Tev nepienākas atlaišanas pabalsts no DPGF, pat ja uzņēmums vēlāk pasludina maksātnespēju (jeb, kā biežāk sakām, bankrotu).
Atceries!
Darba likums ir tavā pusē, bet tas Tevi neaizsargās, ja pats no šīm tiesībām atsakies ar savu parakstu.
No DPGF atlaišanas pabalstu sedz tikai Darba likumā 112. pantā noteiktajos gadījumos, uz kuriem tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas pasludināšanas.
Vairāk par to, kas tiek segts no DPGF un tā apmēriem, lasi sadaļā "Par darbinieku aizsardzību".
Tev ir iespēja saņemt padziļinātas konsultācijas par sev interesējošajiem jautājumiem saistībā ar darbinieku prasījumiem darba devēja maksātnespējas gadījumā: zvani 67099105; 67099174; 67099133; 67099112.