- Pēc parādnieka maksātnespējas procesa pasludināšanas administrators kļūst par uzņēmuma faktisko pārvaldītāju, tostarp arī darba devēju.
- Administratoram ir tiesības uzteikt darba līgumu ar parādnieka darbinieku.
- Darba līguma uzteikuma tiesiskais pamats, kad darba devējam pasludināts maksātnespējas process: 1) tiek samazināts darbinieku skaits; 2) darba devējs tiek likvidēts.
- Administratoram nav jāievēro Darba likuma 103. pantā noteiktais mēneša uzteikuma sagatavošanas termiņš.
- Par darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu uzskatāms datums, kad administrators ir paziņojis darba ņēmējam par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
- Administratora rīcība nosakot, ka darba tiesiskās attiecības izbeigtas līdz ar maksātnespējas procesa pasludināšanu (t.i., ar atpakaļejošu datumu) nav tiesiska un nav pieļaujama.
- Ja esi no administratora saņēmis prettiesisku uzteikumu, rīkojies nekavējoties!
Ko darīt darbiniekam, saņemot no administratora prettiesisku uzteikumu?
- Darbiniekam nekavējoties jāvēršas tiesā ar prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas (Darba likuma 122. pants). Ņem vērā, ka tikai tiesa var atzīt uzteikumu par spēkā neesošu!
- Vērsties Valsts darba inspekcijā (VDI) ar iesniegums par iespējamiem darba devēja pieļautiem darba līguma uzteikšanas kārtības pārkāpumiem. VDI var maksātnespējīgajam parādniekam piemērot administratīvo sodu. Darbinieks var vērsties VDI gada laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas (Darba likuma 163. pants).
- Vērsties Maksātnespējas kontroles dienestā (no 1. oktobra – Tieslietu ministrijā) ar sūdzību par administratora prettiesisku rīcību konkrētajā maksātnespējas procesā. Sūdzību iesniedz trīs mēnešu laikā no dienas, kad konstatēta rīcība, ar kuru aizskartas darbinieka tiesības. Ja maksātnespējas process ir izbeigts, sūdzību var iesniegt ne vēlāk kā gada laikā no attiecīgā procesa izbeigšanas dienas (Maksātnespējas likuma 176. pants).
Ņem vērā, ka visas minētās darbības var veikt paralēli, bet vispirms vērsies tiesā!
Atceries, ka darbinieki ir atbrīvoti no tiesas izdevumu samaksas visās prasībās, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām (Civilprocesa likuma 43. pants)